Los embalses del norte granadino y el jienense de La Bolera afrontan el verano con reservas desiguales, aunque en una situación mejor que la de años recientes. El inicio del verano encuentra a los principales embalses del norte de la provincia de Granada y su entorno en una situación generalmente favorable, aunque con importantes diferencias entre unas infraestructuras y otras. El embalse del Negratín continúa siendo el gran referente hídrico de la zona, mientras que San Clemente sigue mostrando unos niveles sensiblemente más bajos.
El embalse del Negratín, el mayor de la comarca, almacena actualmente alrededor de 370 hectómetros cúbicos, lo que representa el 64,8% de su capacidad total de 571 hm³. Durante la última semana ha registrado un descenso de unos 3 hm³, una evolución lógica en esta época del año debido al aumento de las demandas de riego y a la reducción de aportaciones naturales. Aun así, mantiene unas reservas que permiten afrontar con relativa tranquilidad el periodo estival.
Por su parte, el embalse de San Clemente, situado en el río Guardal, presenta una situación más ajustada. Sus reservas se sitúan en torno a 34,6 hm³, equivalentes al 29,5% de su capacidad máxima de 117 hm³, siendo el embalse con el porcentaje más bajo de los analizados.
En cuanto al embalse de La Bolera, en la provincia de Jaén pero estrechamente vinculado al Altiplano granadino, almacena actualmente entre 42,5 y 44 hm³, lo que supone entre el 78,7% y el 81,5% de su capacidad total. Su evolución durante las últimas semanas ha sido muy estable, sin apenas variaciones significativas, manteniéndose en niveles claramente superiores a la media de muchos años recientes.
Respecto al embalse de El Portillo, la información pública disponible en tiempo real es más limitada y no permite realizar una comparación homogénea con el resto de infraestructuras, aunque las aportaciones registradas durante la primavera han contribuido a mantener una situación razonablemente favorable para el inicio de la campaña estival.
En términos generales, los datos reflejan que las abundantes precipitaciones registradas durante el pasado invierno y buena parte de la primavera han permitido consolidar unas reservas que se sitúan claramente por encima de las registradas durante los periodos más severos de sequía. No obstante, la evolución de los próximos meses dependerá en gran medida de las altas temperaturas, del consumo agrícola y de la ausencia de lluvias significativas durante el verano.
La reserva hídrica española está al 81,5 % de su capacidad total con un almacenamiento actual de los embalses de 45.672 hectómetros cúbicos (hm³) de agua. Un almacenamiento que solo en la última semana ha disminuido en 482 hm³ (el 0,9 % de la capacidad total de los embalses), ayudado por la subida de las temperaturas y la mayor escasez pluvial en toda la península.
En cuanto a la reserva por ámbitos, la situación actual de las diferentes cuencas es la siguiente: Cuencas internas del País Vasco al 95,2%, Cuencas internas de Cataluña al 93,2%, Cantábrico Occidental al 87,1%, Duero al 87,0%, Guadalete-Barbate al 86,1%, Ebro al 85,5%, Guadalquivir al 84,7%, Miño-Sil al 84,4%, Cantábrico Oriental al 83,6%, Tinto, Odiel y Piedras al 83,4%, Guadiana al 83,0%, Galicia Costa al 74,3%, Tajo al 76,1%, Cuenca Mediterránea Andaluza al 75,8%, Segura al 59,3% y Júcar al 65,7%
Y por lo que se refiere a las precipitaciones, hay que reseñar que han sido escasas en la vertiente Atlántica y prácticamente nulas en la vertiente Mediterránea. La máxima se ha producido en el observatorio de Madrid Retiro con 22,4 l/m².
La Mirilla de esta semana fija su mirada en las últimas consideraciones sobre las bajas médicas de los trabajadores. La nueva entrega de La Mirilla pone el foco en un debate que vuelve a situarse en el centro de la actualidad: la percepción de las bajas médicas laborales y el tratamiento que reciben por parte de determinados sectores empresariales. Una cuestión que, tradicionalmente, ha sido abordada desde una óptica que las considera un problema para la productividad y las cuentas de resultados de las empresas, dejando en un segundo plano la realidad de miles de trabajadores que cumplen con sus responsabilidades a lo largo de toda su vida laboral.
A nadie se le escapa que, aunque puedan existir casos puntuales de absentismo, generalizar esa conducta resulta injusto para la inmensa mayoría de empleados que acuden diariamente a sus puestos de trabajo y que, en no pocas ocasiones, llegan incluso a desempeñar sus funciones pese a no encontrarse en las mejores condiciones de salud o hasta dispuestos a ponerla en peligro. Una realidad que invita a reflexionar sobre el equilibrio entre los derechos laborales y las exigencias del mercado de trabajo.
Sobre esta cuestión gira el nuevo artículo de nuestro colaborador Juanra Gil van Gils, que firma ya su trigésimo octava aportación a esta sección. Bajo el título “Lo de la CEOE es de traca”, el autor analiza con su habitual estilo crítico las recientes posiciones surgidas en torno a las bajas laborales y sus consecuencias para los trabajadores.
El texto ya se encuentra disponible para todos nuestros lectores. Puede consultarse directamente a través del enlace incluido en el anterior título del artículo o accediendo a la sección “La Mirilla” desde el menú situado en la parte superior de esta misma pantalla. Cabe recordar que dicho acceso conduce al índice general de la sección, donde se recopilan todos los artículos publicados hasta la fecha, ordenados cronológicamente de más reciente a más antiguo, y listos para que puedan ser leídos en cualquier momento.
Empleo publica los 16 domingos y festivos de apertura autorizada para el comercio en 2027 a falta de que los ayuntamientos puedan permutar hasta dos días. La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo ha publicado en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía la Orden que establece el calendario de los 16 domingos y días festivos en los que los establecimientos comerciales podrán permanecer abiertos al público durante el próximo año 2027. La Ley de Comercio Interior de Andalucía contempla que la Consejería competente en materia de Comercio debe dar a conocer esa relación de fechas con anterioridad al 1 de septiembre del ejercicio inmediatamente anterior al de aplicación, previa consulta al Consejo Andaluz de Comercio.
La normativa autonómica establece varios criterios para la determinación de las fechas de apertura, atendiendo en todo caso, con carácter prioritario, a que éstas cuenten con un atractivo comercial para las personas consumidoras. Entre ellos, contempla la apertura obligatoria de, al menos, un día festivo cuando se produzca la coincidencia de dos o más festivos continuos.
La Ley de Comercio de Andalucía fija también como criterios la apertura los domingos y festivos correspondientes a los períodos tradicionales de rebajas o ventas promocionales. En este sentido, se entenderá por rebajas de invierno el periodo de tiempo comprendido entre el 7 de enero y el 7 de marzo, y por rebajas de verano, desde el 1 de julio al 31 de agosto. Del mismo modo, los domingos y festivos de mayor afluencia turística, previo informe de la Consejería competente en materia de Turismo, así como las campañas de Navidad (desde el domingo posterior al cuarto jueves de noviembre hasta el 24 de diciembre) y de Reyes (del 26 de diciembre al 5 de enero).
Esta relación de fechas aprobada por la Consejería de Empleo admite hasta dos cambios en cada municipio de Andalucía. La iniciativa en este caso debe partir de las propias corporaciones locales, que podrán permutar hasta dos de los domingos y festivos del calendario anual regional por otras tantas fechas, si consideran que de esa forma atienden mejor las necesidades comerciales de sus respectivos términos municipales, siempre que cumplan los criterios anteriormente detallados.
Las permutas deberán solicitarse a la Dirección General de Comercio, previo acuerdo motivado del órgano correspondiente, antes del 1 de noviembre del año inmediatamente anterior si corresponden a días que pertenezcan a todo el año siguiente; antes del 1 de febrero para días incluidos en el segundo, tercer y cuarto trimestre del año en curso o antes del 1 de mayo si se trata de fechas del tercer y cuarto trimestre, y antes del 1 de agosto para días incluidos en el cuarto trimestre del año en curso.
La relación de los 16 días de apertura autorizados en 2027 es: 3 de enero, domingo; 10 de enero, domingo; 1 de marzo, lunes; 25 de marzo, jueves; 2 de mayo, domingo; 4 de julio, domingo; 1 de agosto, domingo; 8 de agosto, domingo; 16 de agosto, lunes; 1 de noviembre, lunes; 28 de noviembre, domingo; 6 de diciembre, lunes; 8 de diciembre, miércoles; 12 de diciembre, domingo; 19 de diciembre, domingo y 26 de diciembre, domingo.
La receta electrónica concertada de MUFACE entra en funcionamiento en Granada para cerca de 30.000 mutualistas. Un total de 29.667 mutualistas y beneficiarios adscritos a la opción sanitaria concertada de MUFACE en la provincia de Granada podrán utilizar desde hoy la receta electrónica concertada para acceder a sus tratamientos farmacológicos en las oficinas de farmacia.
En la provincia de Granada, MUFACE da cobertura a 41.957 personas, entre mutualistas y beneficiarios de las modalidades sanitaria pública y concertada. La implantación de este nuevo sistema beneficiará de forma directa a los 29.667 usuarios adscritos a la opción concertada, ya que los pertenecientes a la modalidad pública ya contaban con este servicio.
La implantación de la receta electrónica concertada supone un avance en la modernización de la prestación farmacéutica de MUFACE, facilitando la dispensación de medicamentos y mejorando la seguridad y el seguimiento de los tratamientos prescritos.
La directora provincial de MUFACE, Rosa Moral, y el presidente del Colegio de Farmacéuticos de Granada, Juan Eloy Jiménez, han presentado hoy este nuevo servicio en la farmacia Poveda de la capital, donde han destacado la mejora que supondrá para los mutualistas de la provincia.
El subdelegado del Gobierno, José Antonio Montilla, ha señalado que “la receta electrónica concertada permite la prescripción y dispensación digital de medicamentos financiados por MUFACE a través de las entidades concertadas de asistencia sanitaria. Su implantación ha sido posible gracias a la colaboración entre MUFACE, el Consejo General de Colegios Oficiales de Farmacia, los colegios oficiales de profesionales farmacéuticos y de médicos, las comunidades autónomas y las entidades aseguradoras concertadas”.
Con la entrada en funcionamiento de este sistema en Andalucía, los mutualistas de opción concertada dispondrán de una herramienta ya implantada en el resto de comunidades autónomas que simplifica la gestión de la prestación farmacéutica y mejora la atención
El Gobierno aprueba el Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno 2026 con más de 2.570 millones para políticas activas de empleo. El Consejo de Ministros ha dado luz verde al Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno (PAFED) 2026, la principal herramienta de planificación de las políticas activas de empleo que desarrollan conjuntamente el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y las comunidades autónomas. El documento, impulsado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, ha contado con la participación de los gobiernos autonómicos y recibió el respaldo de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales celebrada el pasado 27 de mayo.
La aprobación del plan llega después de que en dicha conferencia se acordara el reparto territorial de 2.571,9 millones de euros destinados a financiar actuaciones en materia de empleo durante el próximo ejercicio.
El PAFED 2026 fija los objetivos, programas y servicios que se desarrollarán a lo largo del año y pone el acento en la atención a colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral. Entre las principales novedades destaca el impulso de tres iniciativas específicas con financiación propia.
La primera será un plan dirigido a mejorar la empleabilidad de la población gitana, concebido como una estrategia pública para favorecer la igualdad de oportunidades y el pleno ejercicio de derechos. Esta actuación contará con una inversión de 93 millones de euros hasta 2028.
La segunda medida estará orientada a la población joven, con acciones destinadas a facilitar su inserción laboral y mejorar su empleabilidad, prestando especial atención a quienes se encuentran en situación de vulnerabilidad. Para este programa se han previsto 85 millones de euros.
Por su parte, la tercera iniciativa se centrará en las personas desempleadas de larga duración y en los trabajadores de mayor edad. La estrategia incluirá medidas relacionadas con el empleo, la formación, las condiciones laborales y la Seguridad Social, con una dotación económica de 440 millones de euros.
El nuevo plan también introduce un enfoque que permitirá reforzar la planificación a medio plazo. Para ello, se apoya en el marco de financiación plurianual aprobado en mayo de 2025, que vincula parte de los recursos asignados a las comunidades autónomas al cumplimiento de objetivos previamente establecidos.
Asimismo, el PAFED consolida un sistema de gestión basado en metas cuantificables adaptadas a la realidad de cada territorio. De este modo, cada comunidad contará con objetivos concretos relacionados con aspectos como la inserción laboral de jóvenes, la formación de mujeres con baja cualificación o la recolocación de personas desempleadas de larga duración. El propósito es adecuar las políticas a las necesidades específicas de cada región y facilitar una evaluación más precisa de los resultados.
Entre las actuaciones previstas también figura la consolidación de una cartera común de servicios para todo el Sistema Nacional de Empleo. Esta incluirá itinerarios personalizados de inserción, orientación profesional, tutorización continuada, intermediación laboral, captación de ofertas de empleo, formación para la mejora de competencias y apoyo a proyectos de autoempleo.
El Gobierno subraya que el plan mantiene un enfoque centrado en las personas, reforzando la atención a colectivos prioritarios como jóvenes, desempleados de larga duración, personas con discapacidad, beneficiarios del Ingreso Mínimo Vital y ciudadanos en situación de vulnerabilidad, con el objetivo de mejorar sus oportunidades de acceso y permanencia en el mercado laboral.
Máxima igualdad en la prueba de Foso Universal celebrada el pasado domingo en el Campo de Tiro de Baza. El Campo de Tiro de Baza volvió a convertirse este fin de semana en punto de encuentro para los aficionados al tiro deportivo con motivo de una nueva competición de Foso Universal, una modalidad que continúa ganando seguidores por su exigencia técnica y el alto nivel de precisión que requiere de los participantes.
La prueba, disputada el pasado 14 de junio, reunió a un destacado grupo de tiradores que ofrecieron una jornada de gran intensidad competitiva. El excelente estado de las instalaciones y las favorables condiciones meteorológicas contribuyeron al desarrollo de una competición muy igualada, en la que los mejores registros se decidieron por mínimos detalles.
La clasificación final reflejó el gran momento de forma de José Manuel González de la Flor y Rafael Moreno Mesa, quienes firmaron una actuación sobresaliente al completar la totalidad de los platos programados, alcanzando una puntuación perfecta de 50 sobre 50. Este resultado les permitió compartir el primer puesto tras una exhibición de regularidad y concentración durante toda la prueba.
La lucha por las posiciones de honor también resultó especialmente reñida. David Tamesa se situó en la tercera plaza con un total de 49 aciertos, una marca idéntica a la conseguida por José Antonio Marín, que concluyó inmediatamente después en la clasificación.
Muy cerca de los puestos de cabeza finalizaron varios competidores que demostraron igualmente un elevado nivel de acierto. Juan Caballero Martínez, Miguel Langunero, Rogelio, Fabián Ruiz, José Rodríguez y Chispo cerraron su participación con 48 platos rotos, completando un grupo de destacados tiradores que mantuvo la emoción hasta las últimas series.
Más allá de los resultados, la jornada volvió a poner de manifiesto el buen momento que atraviesa el tiro al plato en la comarca bastetana. Participantes y aficionados disfrutaron de una cita marcada por la deportividad, el respeto entre competidores y el ambiente de convivencia que caracteriza habitualmente a este tipo de encuentros deportivos.
Con pruebas de este nivel, el Campo de Tiro de Baza continúa consolidándose como uno de los escenarios de referencia para la práctica del tiro deportivo en la provincia de Granada, acogiendo regularmente competiciones que reúnen a deportistas procedentes de distintos puntos de Andalucía.
