Valoración positiva del impacto económico y mediático de la llegada de la 4ª etapa de la Vuelta a Andalucía. Eventos deportivos como la llegada de la 4ª etapa de la Vuelta a Andalucía “Ruta del Sol” tienen un gran impacto en los municipios que los acogen, no solo por la oportunidad que se brinda a la ciudadanía de disfrutar de un espectáculo de primer nivel, sino también por la repercusión económica y mediática que generan.
En el caso de Baza, se estima que el evento ha tenido un retorno económico en la ciudad de unos 47.000 euros, impacto en el que entran los conceptos de alojamiento, restauración, combustible, suministro y servicios. A ello que hay que sumar el gran impacto mediático y la importante difusión de la imagen de Baza y de su capacidad organizativa que se ha dado, tanto el día de la llegada de la 4ª etapa como en los días previos y posteriores a través de la emisión de la prueba en Canal Sur y EuroSport y de la difusión en medios de carácter nacional e internacional. Se trata, en definitiva, de una excelente forma de mostrar hacia el exterior la capacidad organizativa de nuestra ciudad en citas deportivas de gran nivel, de forma especial en este año en el que Baza ostenta el título de Ciudad Europea del Deporte 2022.
No hay que olvidar que tomaron parte en esta prueba unos 200 corredores de 22 equipos y que en torno a ella se mueve una caravana de unas 700 personas. En cuanto al dispositivo de seguridad, se contó con 85 efectivos de la Guardia Civil de la Agrupación de Tráfico y del Grupo de Reserva y Seguridad, a los que se añadían los 60 de la comandancia y todos los movilizados en torno a esta etapa de algo más de 172 km, que hacen un total en torno a 200 efectivos; 30 efectivos de la Policía Nacional y cerca de 70 personas de Baza entre Policía Local y Protección Civil. A todo esto hay que sumar las personas implicadas en la labor de limpieza, instalación de insfraestructuras y el voluntariado encargado de las zonas de ocio, entre otras. Porque además de poder ver en directo la llegada de esta 4ª etapa, durante toda la jornada del sábado 19 de febrero grandes y pequeños pudieron disfrutar de las diferentes actividades organizadas en la Fan Zone, donde se realizó el sorteo de una bicicleta y una camiseta de David Valero como regalos estrella.
Otro de los elementos que tuvieron una gran difusión a través de esta cita deportiva fue el 50 Aniversario del Descubrimiento de la Dama de Baza, gracias a su presencia sobre el escenario durante todo el acto de entrega de trofeos, una colaboración que hay que agradecer a la Asociación Íbera por la Dama de Baza y a Conchi González, encargada de personificarla.
EMUVIBA cuadriplica su presupuesto en tres años con la firme apuesta de construir más vivienda social. La Empresa Municipal de Vivienda y Suelo de Baza (Emuviba) ha aprobado su presupuesto para la anualidad de 2022 cifrado en 1.302.646,65 euros, teniendo como principal inversión la construcción de nuevas viviendas sociales para alquiler. Una cantidad que, comparada con el presupuesto que tuvo en 2019 de 313.502,18 euros, supone cuadriplicarlo en 3 años, siempre teniendo como principal objeto esa construcción de viviendas sociales.
La inversión de los beneficios de la sociedad en los 3 últimos años, junto a la subvención recientemente concedida por la Junta de Andalucía y el Gobierno de España, permitirá ofrecer un edificio con el que se mejorará la oferta de vivienda protegida en régimen de alquiler de la Sociedad, dando respuesta así a la enorme demanda existente, ya que son más de 200 solicitudes las que se han presentado en ese sentido, según se desprende de la gestión del Registro Municipal de Demandantes de Vivienda Protegida, que cuenta con más de mil usuarios.
Actualmente, entre Emuviba y el Ayuntamiento bastetano se gestionan un total de 74 viviendas, si bien la previsión es que, con las nuevas inversiones que realizarán Emuviba en Pablo Sarasate (810.020,52 euros) y el Ayuntamiento en Marqueses de Cadimo (1.652.346,19 euros), se podrá tener un parque público municipal de 100 viviendas de alquiler dignas y a precios asequibles, conforme a una ratio de una vivienda social por cada 200 habitantes.
La previsión es que las obras de los edificios con las nuevas viviendas sociales se inicien en esta primavera, tras haber recibido a finales de enero la Resolución Definitiva de la concesión de subvención, y se espera que estén finalizadas en menos de un año. Esta nueva construcción-rehabilitación se realizará gracias al Plan VIVE del programa de ‘Fomento del parque de vivienda en alquiler o cesión de uso en Andalucía’ de la consejería de Fomento, Infraestructuras y Ordenación del Territorio de la Junta de Andalucía y el Gobierno de España.
La subvención concedida a Emuviba se estructura de la siguiente forma: el Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana aportará la cantidad de 160.125 euros para financiar los costes de la actuación, representando un porcentaje estimado del 19,77 % del coste total de la inversión. La Junta aportará 150.000 euros, que suponen el 18,52 % del total, y Emuviba se compromete a financiar una cuantía de 499.895,52 euros, lo que representa un porcentaje total estimado del 61,71 %. El presupuesto final de este proyecto, con impuestos incluidos, asciende a 810.020,52 euros.
En cuanto a la subvención concedida al Ayuntamiento de Baza se estructura de la siguiente forma: el Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana aportará la cantidad de 278.775 euros para financiar los costes de la actuación, representando un porcentaje estimado del 18,56% del coste total de la inversión. La Junta aportará 240.000 euros, el 15,98% del total, y el Ayuntamiento de Baza se compromete a financiar una cuantía de 1.133.571 euros, lo que representa un porcentaje total estimado del 68,60 %. El presupuesto final de este proyecto, con impuestos incluidos, asciende a 1.652.346 euros.
Las partes no financiadas por estas administraciones se cubrirán con préstamos cuyos pagos mensuales se obtendrán con los alquileres de los vecinos, como se viene haciendo con los 60 pisos que gestiona Emuviba y que tan buen resultado están dando.
José Luis Castillo, gerente de Emuviba desde finales de 2019, afirma que “estos tres años en la Sociedad han sido una experiencia muy satisfactoria, puesto que se han conseguido grandes logros: se han duplicado los puestos de trabajo, hemos ampliado nuestro abanico de servicios y hemos obtenido unos beneficios que, junto la colaboración del Ayuntamiento de Baza, la Junta de Andalucía y el Gobierno de España, posibilitarán ofrecer más viviendas de alquiler protegido a la ciudadanía de Baza, viviendas dignas y a precios muy asequibles”.
En 2018 la sociedad municipal de Vivienda, Suelo y Equipamientos tenía una plantilla de 5 trabajadores, mientras que el año 2021 lo cerró con un total de 11 puestos de trabajo. En cuanto a los servicios que presta actualmente Emuviba, hay que citar los siguientes: gestión de alquiler social de 60 viviendas, gestión del Parking Municipal Rotativo, gestión del Parking Municipal de Plazas de Garaje, gestión de la Ordenanza Reguladora de Aparcamiento, gestión del Punto Limpio, pintado y mantenimiento de la señalización horizontal, conserjería de la Biblioteca Municipal, control de acceso a diferentes edificios públicos o asesoramiento técnico a diferentes unidades municipales, entre otros, aunque la intención es que durante este año 2022 se aumenten exponencialmente los servicios.
13 nuevos contagios en Baza, 13 más en el resto de las comarcas de Baza y Huéscar y 7 más en el resto del AGS Nordeste de Granada, con una notable reducción de ingresados. Cifras facilitadas ayer por la Consejería de Salud y Familias de la Junta de Andalucía, en la que Baza no termina de arrancar para el descenso definitivo de nuevos casos de coronavirus, mientras el resto de poblaciones continúan hacia un descenso que lleve a la normalidad, más bien pronto que tarde, de seguir todo así.
De hecho, diez de los catorce municipios de Baza y Huéscar han tenido uno o cero casos en la última jornada: uno han tenido Benamaurel, Cuevas del Campo, Cúllar y Galera, mientras que Castilléjar, Castril, Cortes de Baza, Freila, Puebla de don Fadrique y Zújar no sumaron ninguno más. Del resto, además de los 13 nuevos casos de Baza, Caniles sumaba 2, Orce 3 más y Huéscar añadía 4 más. Además, Zújar y Castilléjar ya tienen su tasa 7 días a cero y su tasa a 14 días con 5 y 2 casos respectivamente, lo que podría llevar a estos dos municipios a tener ambas tasas a cero, en unas pocas jornadas y en caso de no seguir sumando ningún caso más.
Estos dos municipios ya mejoraban de nivel en la última jornada, como también mejoraba la situación de Cortes de Baza, mientras que Galera empeoraba su nivel de riesgo, a pesar de solo haber sumado un nuevo contagio.
A nivel global, las comarcas de Baza y Huéscar añadían 26 casos más, pero rebajaban en 4 sus casos de confirmados PDIA a 14 días y en 14 los casos a una semana, rebajando ambas tasas hasta los 501,0 y los 208,3 casos por 100.000 habitantes, aunque no se notificaron nuevos curados, por lo que esta cifra subía hasta los 1.446.
En cuanto al AGS Nordeste, 33 casos nuevos y bajada de 36 contagiados a 14 días y de 22 a 7 días, mejorando ambas tasas de incidencia que quedan así en 506,1 y 182,4 casos por 100.000 habitantes. Además solo se notificaba un curado más, insuficiente para compensar los nuevos contagios, por lo que so2 32 personas más las pendientes de curación, lo que supone un total de 2.970.
Por último, buena noticia la que facilitaban ayer desde el Hospital de Baza, donde los ingresados en la planta de Medicina Interna bajaban hasta solamente 3 y continúa un paciente Covid ingresado en la UCI.
Sigue el descenso de casos nuevos de Covid en la provincia de Granada, pero también se sumaban otros cinco fallecimientos y aumentaban los ingresados. Nueva bajada en la notificación de casos nuevos de Covid en la provincia granadina, donde en la jornada de ayer se conocían otros 164 granadinos contagiados, que remontan a cifras de principios de diciembre, conforme a los datos facilitados por la Consejería de Salud y Familias de la Junta de Andalucía, que contabilizan ya 167.600 personas contagiadas en nuestra provincia desde el inicio de la pandemia.
Sin embargo, cinco nuevos fallecimientos venían a empañar esta nueva estadística, pues suponen otros cinco dramas personales y familiares con los que la Covid sigue haciendo de las suyas y, a pesar de todas las mejoras que se suceden estos días, volviendo a sumar nuevas víctimas mortales que alcanzan ya un total de 2.065, desde marzo de 2.020.
En cuanto a la situación hospitalaria, ayer se daba un paso atrás al aumentar hasta 149 las personas ingresadas, a pesar de que los enfermos de la UCI disminuían en tres y son 21 los que continúan recibiendo este tipo de atenciones. En total, desde el inicio de la pandemia, son ya 10.960 los granadinos que han pasado por un centro hospitalario, además de los 1.230 que han requerido su ingreso en alguna UCI de la provincia.
Finalmente, solo se notificaba un curado en esta jornada, con lo que ahora son 148.407 los pacientes que han superado al coronavirus en nuestra provincia.
Fuerza y músculo de la Asociación de Empresarios del Altiplano en el acto de “Granada frenada”. Desde la Asociación de Empresarios Altiplano de Granada se nos remitía el comunicado que reproducimos a continuación, junto a las imágenes que lo acompañan y que igualmente ponemos a disposición de nuestros lectores:
El lunes día 21 de febrero y convocados por la Confederación Granadina de Empresarios y por la Cámara de Comercio de Granada, se celebró el acto de protesta simbólica contra el déficit de comunicaciones que mantiene a Granada y provincia frenadas.
El acto se celebró en el patio del Colegio del Ave María y con un marco incomparable de la Alhambra, donde se reunieron más de 500 empresarios y empresarias de Granada y provincia, reivindicando el déficit de infraestructuras que está sufriendo Granada capital y su provincia. Intervinieron varios empresarios y empresarias que mostraron su disconformidad y hasta su indignación por situaciones que son incomprensibles en la época actual, significando las conexiones de aviones y trenes en nuestra capital, sin olvidar a nuestra provincia, con temas espinosos, entre los que recordamos la presa de Rules en Motril, los regadíos del Altiplano, o la falta de comunicaciones entre Granada y Madrid.
Significativo fue el discurso dado por nuestro presidente Gerardo Cuerva, que con voz clara, rotunda y enérgica una vez más indicó: ¨La unión y fuerza del empresariado granadino se ha mostrado por la imagen que esta mañana se está dando de más de 500 empresarios y numerosas Asociaciones y empresas que están presentes, protagonizando una simbólica e inédita imagen de plante y protesta contra el déficit de comunicaciones que mantiene a Granada y provincia frenada, teniendo de fondo el marco incomparable de la Alhambra¨.
Dejó claro que las deficientes conexiones limitan el crecimiento de las empresas y las hacen menos competitivas.
A su vez, este acto mostró a las administraciones y organizaciones políticas que el tejido empresarial está cansado de no ser considerado, estando olvidado y transmitió a la sociedad unidad, indignación y hartazgo de las empresas granadinas.
Por nuestra parte queremos destacar y felicitar a Juan Antonio Quesada, que fue el portavoz y representante de las Asociaciones de Empresarios de Baza, Huéscar y Guadix, que tuvo la oportunidad de poder dirigirse al auditorio, para que, en nombre de todos, con voz clara y fuerte, reivindicar las infraestructuras que venimos reclamando y que hace unos días indicamos, resaltando:
- La falta de ferrocarril en nuestra zona, que desde 1985 dejó de pasar por nuestra tierra, haciéndonos menos competitivos.
- La inauguración de la Autovía A-92, que nos abrió un mundo de posibilidades y que los empresarios aprovecharon. Indicó que, desde entonces, hace más de 40 años, no ha habido más infraestructuras importantes, haciéndonos menos competitivos y en desigualdad con otras comarcas.
- Destacó que la falta de infraestructura y la falta de movilidad ocasionaron unas desventajas en nuestras empresas, que las estamos sufriendo.
- Resaltó que necesitamos una Granada fuerte en infraestructuras y bien vinculada al mundo para que crezca y haga crecer a su provincia.
- Manifestó que la construcción de las infraestructuras necesarias para los regadíos que lleguen desde el pantano del Negratín a los núcleos de las Comunidades de Regantes de Zújar, Freila, Baza y Caniles, sean una realidad. Esto mejoraría la riqueza y economía de esta comarca.
Solo nos queda indicar que, desde esta Asociación de Empresarios del Altiplano, consideramos este acto como histórico, donde se ha demostrado la unión, fuerza y músculo del empresariado granadino y muy especialmente la alta representación de los empresarios de nuestra zona, que, con su presencia han mostrado su total adhesión a estas reivindicaciones.
Terminamos felicitando Juan Antonio Quesada por su defensa de los intereses empresariales de nuestras comarcas.
En el Consejo de Ministros celebrado ayer aprobaba la subida a 1.000 euros del Salario Mínimo Interprofesional que beneficiará en torno a dos millones de trabajadores. El Consejo de Ministros aprobaba ayer el Real Decreto que por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2022 y establece las cuantías que deben regir desde el 1 de enero de 2022, tanto para los trabajadores fijos como eventuales o temporeras, así como para empleados de hogar.
El incremento permite avanzar en el objetivo de que las personas trabajadoras vean reconocido su derecho a una remuneración equitativa y suficiente, en línea con lo establecido por el Comité Europeo de Derechos Sociales que lo ha situado en el 60% del salario medio.
El incremento es fruto del Diálogo Social y cuenta con el acuerdo de las organizaciones sindicales CCOO y UGT. El aumento del SMI contribuye a promover un crecimiento y una recuperación de la actividad económica sostenida, sostenible e inclusiva, al cumplimiento de la Agenda 2030 y de los Objetivos de Desarrollo Sostenible relativos a la erradicación de la pobreza, la promoción de políticas orientadas a la creación de puestos de trabajo decentes y a la adopción de políticas salariales que permitan alcanzar una mayor igualdad, en especial entre mujeres y hombres, y una mayor cohesión social.
El SMI queda, en virtud de esta norma, fijado en 1.000 euros mensuales distribuidos en catorce pagas que implica una retribución salarial de 33,33 euros al día con carácter general.
Los trabajadores y trabajadoras eventuales y temporeras cuyos servicios no superen los 120 días en la misma empresa, percibirán un mínimo de 47,36 euros por jornada legal y los empleados de hogar deberán percibir un mínimo de 7,82 euros brutos por cada hora efectivamente trabajada.
El aumento del SMI cuenta con efectos probados y de gran inmediatez a la hora de combatir la desigualdad, la pobreza laboral, la brecha salarial de hombres y mujeres, la precariedad salarial de los colectivos más vulnerables y que cuentan con menos capacidad de negociación y beneficia, de forma especial, a las personas con menos ingresos laborales, de manera específica a mujeres y jóvenes, las que tienen contratos temporales o a tiempo parcial, en actividades de bajos salarios y en los territorios con menor nivel de desarrollo.
La Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales Feministas “Altifem” celebra su II Jornada Formativa en Freila subvencionada por el Instituto Andaluz de la Mujer. La Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales Feministas “Altifem” celebró el pasado sábado día 19 de Febrero, en Freila, la segunda de las cinco Jornadas que va a desarrollar en varios municipios de la Comarca de Baza durante los primeros meses de 2022, bajo el paraguas del Instituto Andaluz de la Mujer y contando con la participación de 45 mujeres.
La Jornada contó con la presencia del alcalde de Freila, Emilio Álvarez y de la concejala de Igualdad, Milagros Soria que, junto a la directiva de “Altifem” inauguraron la sesión formativa destacando la importancia de este tipo de acciones en el medio rural. Fueron varios los talleres que se llevaron a cabo por la mañana: Inmaculada López lo tituló “Resistiré contra viento y marea”, para después continuar con Benicia Hernández y Ana Belén Palomares que lo llamaron “Ahora hablamos nosotras”. Por último, en la sesión de tarde, Maria José Mochón continuó con la sesión denominada “Venzo mis miedos”.
Fue una Jornada intensa donde a las mujeres se les mostró el camino hacia el empoderamiento y aprendieron herramientas de comunicación que podrán utilizar en sus propias asociaciones, ya que esta formación estaba dirigida, principalmente, a Juntas Directivas del movimiento asociativo feminista comarcal. Las siguientes acciones formativas se llevarán a cabo el 2 de abril en Cúllar, el 7 de mayo en Caniles y, por último, el 28 de mayo en Campo Cámara.
El corneta Dani de Baza está siendo la estrella de numerosos conciertos repartidos por toda la geografía al acercarse la Cuaresma. Si hay un músico que toque la corneta y tenga el reconocimiento unánime de todos los amantes de este instrumento, ese tiene un nombre y es bastetano: Daniel Jiménez o como es conocido en al ámbito de la música, Dani Baza.
Un músico bastetano que goza de un cartel de primera línea y cuyas actuaciones son reconocidas como citas musicales de primer nivel al estar considerado como uno de los mejores cornetas del mundo, lo que le ha llevado a prodigar sus actuaciones por numerosos lugares de la geografía nacional y diferentes países más allá de nuestras fronteras.
Dani se inició en la música de corneta con la creación de la Banda de tambores y cornetas de la bastetana Cofradía de la Esperanza, tras lo que no tardó en destacar como virtuoso de este instrumento y emprendió una trayectoria artística que le ha llevado a pertenecer a las mejores bandas de Andalucía entre las que destacan la Presentación al Pueblo de Dos Hermanas en Sevilla, Tres Caídas de Triana en Sevilla y las Tres Caídas del Realejo en Granada.
Llegados ahora a las proximidades de la Cuaresma, la música cofrade, de la que Dani Baza es todo un experto, cobra especial interés y son numerosas las citas a las que el músico bastetano es requerido para sus actuaciones en concierto, que empezara el 5 de febrero en Alicante y después en el municipio jiennense de Torreblascopedro. De momento, y con un calendario de conciertos que no se acaba de cerrar ante las nuevas contrataciones, estas son las próximas citas a las que pueden acudir quienes quieran escucharlo:
24 de febrero, en Tarazona de la Mancha; 25 y 26 de febrero, en El Bonillo (Albacete) con un concierto y una masterclass; 6 de marzo, en el Teatro Wagner de la alicantina Aspe; 12 de marzo, en Totana; 13 de marzo, en Cuevas de Almanzora; 20 de marzo, en Cehegín; 27 de marzo, en Macael; 2 de abril, en Madrid; 2 de abril, en Medinaceli; 3 de abril, en Pozo Cañada (Albacete); 9 de abril, en Madridejos (Toledo); 23 de abril, en Valencia; 28 de mayo, en Córdoba y 11 de junio, en la toledana Quintanar de la Orden
Las mujeres granadinas tienen que trabajar 55 días más que los hombres para ganar lo mismo, según denuncia de CCOO y UGT en el Día Europeo por la Igualdad. Miembros de CCOO y UGT se concentraban este martes frente a la sede sindical de Granada para denunciar que, según el Estudio Mercado de Trabajo y Pensiones de la Agencia Tributaria para el año 2020, las granadinas cobraron de media 15.156 euros, mientras que en el caso de los hombres, esta cifra ascendió a 17.850 euros, lo que supone una brecha salarial del 15,09 por ciento, con 2.596 euros menos al año. Es decir, para percibir el mismo salario las mujeres granadinas tienen que trabajar 55 días naturales más.
El sector donde más brecha salarial hay en Granada, según estos datos, es el de la industria, seguido de la agricultura (ambas con 36,46 por ciento). De las 165.920 asalariadas, más de la mitad (58,80 por ciento) en concreto 97.566 mujeres, perciben un salario igual o inferior al SMI. Además, la pensión media anual de una mujer en la provincia de Granada en el año 2020 ha sido un 22,04 por ciento menor que la pensión de un hombre (3.571 euros menos al año), y en prestaciones por desempleo, la diferencia entre lo que cobran los desempleados granadinos respecto a las desempleadas granadinas asciende al 6,68 por ciento.
Ante estos datos, la responsable de Igualdad de UGT Granada, Elisenda Sánchez, ha celebrado que la brecha salarial en nuestra provincia haya descendido respecto al año anterior y espera que para los próximos años, el incremento del salario mínimo y de la reforma laboral sirvan para «reducir aún más esta brecha». La prevalencia del convenio del sector por encima del de empresa, la desaparición de las empresas multiservicios que desregulan las condiciones de trabajo y el impulso del empleo indefinido tendrán «una gran repercusión» en el aumento de los salarios de las mujeres, que pueden ver incrementados sus sueldos hasta el doble en algunos casos, ha destacado la ugetista.
Para la representante de UGT, todos los cambios legislativos que se han puesto en marcha deben impulsar los registros salariales y la valoración de los puestos de trabajo que hay que abordar en todos los convenios. La guía de valoración de puestos de trabajo ya está acordada, apunta, y tiene que impulsarse en pocas semanas, y la guía de auditorías salariales se está completando y saldrá a la luz en los próximos meses. En este sentido, ha reclamado a las empresas que cumplan con la ley, registrando planes de igualdad, con medidas que se tienen que cumplir.
Por su parte, Clara Castarnado, secretaria de Acción Sindical y Mujer de CCOO de Granada, explicaba que la parte principal de la desigualdad salarial entre mujeres y hombres se explica por la diferente distribución laboral y composición del empleo: «las mujeres soportan una inserción laboral en peores condiciones y en sectores y ocupaciones generalmente peor pagadas, lo que se traduce en un salario medio menor».
«Las mujeres sufren la desigualdad laboral, primero, en el acceso al trabajo, con peores contratos, más jornadas parciales, en ocupaciones y sectores claramente feminizados; segundo, en la promoción y la trayectoria influidas por carreras laborales más cortas al estar sometidas a mayores interrupciones y un menor “presentismo»; y finalmente, soportando todavía en algunos casos discriminación salarial directa en el puesto de trabajo”, aseguró la responsable sindical.
Castarnado denunció los sesgos de género que aún afectan a las mujeres, empezando por «la parcialidad como fórmula de contratación» o la incidencia de la maternidad en sus carreras profesionales, ambos factores muy presentes en la brecha salarial, a la par que destacó los planes de igualdad como «herramienta fundamental para hacer frente a la brecha salarial».
Aprobada la Oferta de Empleo Público Docente de 2022 con 3.341 plazas de maestros y profesores que suponen el 100% de la tasa de reposición de las bajas de 2021. El Consejo de Gobierno ha aprobado la Oferta de Empleo Público Docente del año 2022 compuesta por 3.341 plazas de 47 especialidades. Del total de puestos de ingreso, 1.667 son para el cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria, 1.400 plazas para Maestros, 218 corresponden a Profesores de Música y Artes Escénicas y 56 para Catedráticos de Música y Artes Escénicas. Estos puestos corresponden a la tasa de reposición del 100% de las bajas producidas durante el año 2021 que, tal y como establece la normativa, pueden convocarse en los siguientes tres años. Del total de plazas ofertadas, se reservará un cupo no inferior al 10% para personas con grado de discapacidad igual o superior al 33%.
En concreto, del cuerpo de profesores de Enseñanza Secundaria se convocan 1.667 plazas de 25 especialidades, entre las que destacan Biología y Geología con 185 puestos; Geografía e Historia con 175; las especialidades de Lengua Castellana y Literatura y Matemáticas, que contarán con 145 plazas cada una; Inglés, 135; tanto a Educación Física como a Tecnología le corresponden 125 plazas; a Filosofía, 120; y 100 serán para la especialidad de Física y Química.
Del cuerpo de Maestros, la Consejería de Educación y Deporte ha ofertado 1.400 plazas de ocho especialidades. De ellas, 300 para Pedagogía Terapéutica, 250 para Educación Infantil, 250 para Lengua Extranjera, 250 para Educación Física, 150 para Audición y Lenguaje y otras 100 para Educación Primaria, entre otras.
Las 218 plazas para profesores de Música y Artes Escénicas se distribuyen en diez especialidades, con 50 para Piano, 44 para Lenguaje Musical y 21 tanto para Guitarra como para Fundamentos de Composición. El resto de plazas corresponde a Clarinete, Flauta Travesera, Guitarra Flamenca, Violín, Violonchelo y Danza Clásica.
Para el cuerpo de Catedráticos de Música y Artes Escénicas son 56 plazas de ocho especialidades. De esta manera, 18 son para Repertorio con piano para instrumentos, 10 para Improvisación y Acompañamiento, 6 para Composición e Instrumentación, 5 de Guitarra, otras de 5 Piano y de Clarinete, Saxofón y Violín 4 puestos para cada una.
Además, el decreto recoge también la oferta de 87 plazas de acceso al cuerpo de profesores de Enseñanza Secundaria. Estos puestos están destinados a funcionarios docentes que quieran cambiar de cuerpo o especialidad.
Los resultados de la campaña de la DGT detectan que más de la mitad de los conductores profesionales de camiones y autobuses sancionados excedían los tiempos de conducción. El pasado día 13 finalizó la última campaña especial de vigilancia y control que durante una semana puso el foco en los vehículos destinados al transporte de mercancías y personas. Una campaña que organizó la asociación RoadPol a nivel europeo bajo el nombre Operation Truck&Bus y que en España desarrolló la Dirección General de Tráfico.
En esta ocasión, los agentes de la Agrupación de Tráfico de la Guardia Civil controlaron a un total de 19.039 vehículos, de los que 5.112 conductores de camiones y 124 de autobuses fueron denunciados por no cumplir alguno de los preceptos de la normativa. Además, se inmovilizaron 60 camiones, por diferentes motivos atribuidos al conductor o al vehículo, y que impedían continuar la circulación por carretera con seguridad.
Destacó el número de conductores que conducían con alcohol u otras sustancias psicotrópicas, cuando fueron requeridos por los agentes de la agrupación de tráfico para realizarles las oportunas pruebas. En concreto, 14 conductores de camión fueron denunciados por dar positivo a alcohol y 44 a otras drogas. Estos datos reflejan un mayor número de positivos que en la campaña realizada en febrero del año pasado, cuando la cifra fue de 15 positivos a drogas y 9 positivos a alcohol. Ninguno de los conductores de autobús a los que se les realizó la prueba dio positivo a dichas sustancias.
Como viene siendo habitual, las infracciones más numerosas (55%) han sido las motivadas por el exceso de horas de conducción. En esta ocasión, 2.468 conductores fueron denunciados por infracciones relativas a los tiempos de conducción (2.442 camiones y 26 autobuses) y 420 por cuestiones relacionadas con el tacógrafo (398 camiones y 22 autobuses).
También es importante la cifra de infracciones relativas a la documentación, tanto del vehículo como del conductor, que suponen que 1.026 conductores (949 de camiones y 77 de autobuses) circulaban con irregularidades administrativas, así como la de las sanciones impuestas por infracciones relacionadas con la Inspección Técnica (573).
Además, 674 conductores de camión fueron denunciados por exceso de peso o mala disposición de la carga y 142 por infracciones relativas a cinturones de seguridad y otros dispositivos (131 usuarios de camiones y 11 de autobús).
Respecto a la velocidad, 185 conductores fueron detectados circulando a velocidades superiores a las permitidas (175 camiones y 10 autobuses).
