Dos proyectos ciudadanos darán forma a la nueva edición de “Participa en Baza 2025”, con dos iniciativas que se desarrollarán dentro del programa de Participación Ciudadana. El Ayuntamiento de Baza ha dado a conocer las dos propuestas ciudadanas que se materializarán a través del programa “Participa en Baza 2025”, una iniciativa impulsada por la Concejalía de Participación Ciudadana con el objetivo de fomentar la implicación vecinal en la mejora del municipio.
Tras superar los trámites administrativos y el proceso de evaluación técnica, se han seleccionado los proyectos “Homenaje a la historia de las mujeres bastetanas esparteras” y “Arte y luz en locales vacíos”, que recibirán financiación municipal dentro de esta convocatoria. Otras propuestas quedaron fuera al no ajustarse a las bases establecidas.
El primer proyecto, promovido por la Asociación de Mujeres Amudima, busca rendir tributo a las trabajadoras del esparto que durante décadas desempeñaron un papel fundamental en la economía y la vida cotidiana de Baza. La iniciativa contempla la instalación de una escultura conmemorativa que sirva como reconocimiento público y símbolo de la memoria colectiva de estas mujeres. Con un presupuesto de 7.000 euros, la propuesta destaca por su carácter social y por su contribución a la preservación del patrimonio inmaterial bastetano.
La segunda iniciativa seleccionada, “Arte y luz en locales vacíos”, ha sido presentada por La Íbera, escuela creativa de artes plásticas, bajo la dirección de Celia Tello. Su objetivo es revitalizar el centro urbano durante la próxima campaña navideña mediante la transformación temporal de los locales sin actividad en espacios expositivos de arte. Con un presupuesto de 1.572 euros, el proyecto pretende llenar de color y optimismo las calles principales, al tiempo que mejora la imagen y el dinamismo comercial de la ciudad.
Con estas dos propuestas, “Participa en Baza 2025” reafirma su compromiso con la participación ciudadana, la creatividad y la identidad local, apostando por proyectos que combinan el respeto a la memoria histórica con la innovación cultural y social.
UGT y CCOO reclaman medidas urgentes contra la siniestralidad laboral en Granada y proponen a la CGE un plan que frene el aumento de muertes y accidentes en el trabajo. Los sindicatos UGT y Comisiones Obreras (CCOO) han trasladado a la Confederación Granadina de Empresarios (CGE) un documento que recoge 17 propuestas concretas destinadas a combatir la creciente siniestralidad laboral en la provincia. Hasta la fecha, trece personas han perdido la vida en su puesto de trabajo en lo que va de año, ocho de ellas en el último trimestre, situando a Granada a tan solo un fallecido de igualar las cifras registradas durante todo 2024.
Ante esta situación, las organizaciones sindicales han reclamado la creación de una mesa conjunta entre empresarios y sindicatos que permita acordar medidas urgentes tanto de carácter preventivo como negociador, con el objetivo de revertir una tendencia que consideran “insostenible”. Además de las muertes, los sindicatos alertan del incremento de los accidentes graves y del preocupante repunte de los siniestros in itinere, es decir, durante los desplazamientos entre el hogar y el centro de trabajo, un ámbito en el que Granada lidera los datos en Andalucía.
El documento presentado por UGT y CCOO reclama al empresariado granadino “un compromiso real con la salud laboral”, más allá de los debates sobre el absentismo, y exige el cumplimiento estricto de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Los sindicatos proponen reforzar los planes de prevención en todas las áreas de la empresa, dotándolos de recursos humanos y materiales suficientes.
Entre las medidas planteadas se incluyen la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, la eliminación de las horas extras ilegales, la garantía de plantillas adecuadas en todos los sectores, la compatibilidad de los turnos con la vida personal y familiar y el fortalecimiento de la representación sindical. También piden la puesta en marcha de planes específicos frente a riesgos emergentes, como el estrés térmico o la siniestralidad vinculada a la movilidad laboral.
Otra de las propuestas se centra en la futura reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en la que los sindicatos reclaman que se incorpore la perspectiva del cambio climático, así como el refuerzo de los procedimientos de inspección en función de las condiciones meteorológicas. Asimismo, solicitan que la salud laboral sea una cuestión estratégica, que existan delegados de prevención en todas las empresas y que los representantes sindicales tengan acceso a la información sobre las subvenciones concedidas en materia de seguridad y salud.
El secretario general de UGT Granada, Luis Miguel Gutiérrez, expresó su “profunda indignación y preocupación” por las cifras actuales. “No podemos aceptar que ir a trabajar suponga un riesgo para la vida. El sistema preventivo en Granada está fallando, y las empresas deben asumir su responsabilidad legal y moral para garantizar entornos seguros”, declaró.
Por su parte, el secretario general de CCOO Granada, Daniel Mesa, subrayó que la prevención no puede reducirse a un trámite burocrático. “La mejor inversión que puede hacer hoy una empresa es apostar por la seguridad, por jornadas razonables, plantillas suficientes y una cultura preventiva real”, afirmó. Mesa también recordó que la mayoría de los accidentes se producen en empresas sin representación sindical, lo que demuestra —dijo— que la presencia de comités y delegados de prevención reduce notablemente los riesgos laborales.
Ambos sindicatos han instado a la Confederación Granadina de Empresarios a “pasar de la preocupación a la acción”, asumiendo su papel en la construcción de un modelo productivo más seguro, humano y sostenible.
La Asociación de Mujeres de Galera avisa de problemas por la falta de atención sanitaria a mujeres embarazadas en la zona norte de la provincia de Granada. Mujeres que han lanzado un comunicado del que nos hacemos eco, lo que nos lleva a reproducir íntegramente su contenido, para ponerlo a disposición de nuestros lectores:
«Las mujeres de la zona norte de la provincia de Granada, y específicamente de la comarca de Huéscar, mostramos nuestra profunda preocupación por la ausencia de un servicio de control de embarazo, postparto y lactancia en nuestro territorio.
Actualmente, las mujeres embarazadas de nuestra comarca no cuentan con un seguimiento sanitario local completo, ni revisiones periódicas en su municipio o en los centros de salud de la zona. Se realizan 3 controles durante todo el embarazo en el Hospital de Baza cuando en las demás comarcas más pobladas de Granada se realiza un control al mes por el/la matrón/matrona y el/la enfermero/a.
Todas ellas deben desplazarse al Hospital de Baza para realizar los controles necesarios, lo que supone largos trayectos de más de una hora, con los consiguientes riesgos, costes económicos y dificultades de acceso, especialmente para quienes no disponen de vehículo propio o viven en zonas rurales con escasa comunicación.
Esta situación vulnera el derecho básico a una atención sanitaria accesible y equitativa, reconocida por el Sistema Nacional de Salud y por los principios de igualdad territorial en la prestación de servicios públicos.
Además, queremos destacar que las zonas rurales en peligro de despoblación, como la comarca de Huéscar, están siendo especialmente desatendidas en materia sanitaria. Si el objetivo de las administraciones públicas es fijar población, repoblar y revitalizar los pueblos, resulta imprescindible garantizar servicios esenciales de salud, educación y atención familiar.
Sin una atención médica cercana, especialmente en etapas tan sensibles como el embarazo y la maternidad, se dificulta que las familias puedan permanecer o establecerse en el medio rural.
Por ello, solicitamos a las autoridades competentes:
- La implantación urgente de un servicio de seguimiento de embarazo y atención postparto en los centros de salud de la comarca de Huéscar.
- La dotación de personal sanitario especializado (matrona, ginecología de atención primaria o profesionales itinerantes) para garantizar la atención a las mujeres de la zona.
- La creación de un protocolo de coordinación entre los centros de Huéscar y el Hospital de Baza, para facilitar un seguimiento más cercano, humano y continuo durante el embarazo y el puerperio.
Las mujeres y familias del norte de Granada merecen una atención sanitaria digna, segura y accesible, sin tener que recorrer decenas de kilómetros para recibir cuidados básicos durante una etapa tan importante de su vida.
Atender correctamente a las mujeres de nuestras zonas rurales es también apostar por el futuro de nuestros pueblos».
Zalema celebra su X Aniversario con “Tendiendo puentes”, una década de música, raíces y encuentros culturales. El próximo sábado 18 de octubre, el grupo bastetano Zalema vivirá un día muy especial: la celebración de sus diez años de trayectoria musical. Una década que ha estado marcada por el viaje, la búsqueda y el encuentro entre culturas a través de la música.
Durante estos diez años, Zalema ha transitado por escenarios de toda la geografía nacional, e incluso ha realizado incursiones internacionales, participando en festivales, teatros y peñas flamencas. Pero más allá del kilometraje, el grupo destaca el valor de las experiencias humanas y artísticas que han nutrido su camino.
Fieles a su filosofía de “tender puentes”, los integrantes de Zalema han explorado las músicas tradicionales de distintas culturas —andalusí, sefardí, árabe y castellana—, construyendo su identidad sobre las estructuras, palos y armonías del flamenco. Esta fusión ha dado lugar a un sonido propio que conecta pasado y presente, tradición y contemporaneidad.
A lo largo de este tiempo, el grupo ha incorporado también otras voces fundamentales para entender “quiénes somos hoy”. El pueblo gitano ocupa un lugar esencial en su repertorio, no solo desde el flamenco, sino desde una mirada más amplia e inclusiva. Del mismo modo, la herencia africana —tan silenciada y, a la vez, tan presente en nuestra cultura— tiene un espacio destacado en su propuesta musical.
En su etapa más reciente, Zalema ha ampliado aún más su horizonte, tendiendo lazos hacia África y América, territorios unidos por una profunda hermandad cultural. En sus palabras, las melodías de allí y de acá siguen entrelazadas, recordándonos que la música es un puente que nos une más allá del tiempo y la distancia.
La celebración del X Aniversario de Zalema promete ser un encuentro artístico inolvidable, en el que el grupo estará acompañado por artistas invitados de gran calidad como Andrea Viedma (baile flamenco), Virginia Millán (danza oriental), Isa Sánchez (flauta) y Diego Alonso (percusión).
Además, Zalema presentará próximamente su nuevo single, “Romance del Prisionero”, que vendrá acompañado de un videoclip y marcará el inicio de una nueva etapa en su recorrido creativo.
Zalema invita a todos sus seguidores y amantes de la música a formar parte de esta gran celebración, un concierto que resume su esencia: la música como un camino para encontrarse, comprender y celebrar lo que nos une.
El Consejo de Ministros aprueba una ayuda directa de 100 euros para la compra de gafas y lentillas destinadas a menores de 16 años. El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del Ministerio de Sanidad, el Real Decreto que va a regular la concesión directa de ayudas para la adquisición de gafas, lentes graduadas y lentes de contacto destinadas a menores de hasta 16 años. Esta medida, de carácter excepcional, responde a una necesidad de salud pública y a la voluntad de reducir barreras económicas que dificultan el acceso a sistemas de ayuda visual en la infancia.
La subvención, que asciende a un máximo de 100 euros por persona beneficiaria, cubrirá parcialmente el coste de productos ópticos esenciales, como monturas básicas con lentes graduadas orgánicas con antirreflejante, lentes de contacto y soluciones de mantenimiento durante un año.
Los defectos de refracción -como la miopía, la hipermetropía y el astigmatismo- afectan a entre el 10% y el 30% de la población en edad escolar en España, con prevalencias en aumento, especialmente en contextos de uso intensivo de pantallas y vida en interiores. En ausencia de corrección adecuada, estos problemas no solo afectan al bienestar físico de los menores, sino también a su rendimiento académico, su desarrollo psicosocial y su calidad de vida.
Numerosos estudios han constatado que los niños y niñas de familias en situación socioeconómica más desfavorecida acceden con menor frecuencia a las correcciones visuales necesarias, lo que perpetúa desigualdades sociales y educativas. Esta ayuda pretende actuar como una herramienta de equidad, asegurando que ninguna persona menor de edad quede excluida del derecho a una visión adecuada por motivos económicos.
El Consejo General de Colegios de Ópticos-Optometristas (CGCOO) ha sido designado como entidad colaboradora, asumiendo funciones de coordinación con las ópticas, verificación documental, compensación de costes y seguimiento del programa. Se garantizará la transparencia, trazabilidad de los fondos y control de calidad en la prestación.
La ayuda se tramitará mediante concesión directa. Las personas beneficiarias -o sus tutores legales- podrán acceder a ella a través de entidades adheridas, principalmente ópticas, que aplicarán el descuento en el momento de la compra y gestionarán el reembolso por los productos dispensados junto con la entidad colaboradora.
El Plan Veo cuenta con una financiación total de 47.775.000 euros, distribuida en dos ejercicios presupuestarios. Para el año 2025 se asigna una dotación inicial de 1.000.000 euros y 46.775.000 euros para 2026. La compra de gafas o lentillas deberá formalizarse hasta el 31 de diciembre de 2026 aunque los pagos correspondientes a operaciones realizadas en el mes de diciembre podrán ejecutarse durante el ejercicio 2027, garantizando así la cobertura efectiva y el cierre contable de la medida.
Esta actuación, que se alinea con los compromisos asumidos por el Gobierno en el marco del Mes de la Salud Visual, contribuye a fortalecer el principio de equidad del Sistema Nacional de Salud, al ampliar el acceso a prestaciones esenciales. Además, refuerza el papel clave de los profesionales ópticos-optometristas en la detección temprana y la corrección eficaz de los trastornos visuales durante la infancia, una etapa determinante para el desarrollo integral.
Diputación destinará 1,2 millones de euros a sistemas de videovigilancia en municipios con menos de 20.000 habitantes. La Diputación de Granada ha aprobado, en un pleno extraordinario celebrado este martes, una modificación presupuestaria que irá destinada a una línea de ayudas dotada con 1,2 millones de euros para municipios de la provincia con menos de 20.000 habitantes. El objetivo es apoyar a estas localidades en la adquisición e instalación de sistemas de videovigilancia y otros equipamientos que permitan mejorar su ciberseguridad y garantizar entornos más seguros para la ciudadanía.
El presidente de la institución provincial, Francis Rodríguez, ha subrayado que “se trata de una apuesta firme por la protección y modernización de nuestros municipios. Gracias a esta inversión, los pueblos más pequeños de la provincia podrán contar con medios de última generación para reforzar su seguridad y la de sus infraestructuras, garantizando un mejor servicio público”.
En esta línea, Rodríguez ha añadido que “esta medida demuestra que la Diputación trabaja de manera decidida por la igualdad de oportunidades en todos los territorios, asegurando que los municipios de menor tamaño también puedan acceder a sistemas innovadores que normalmente solo están al alcance de las grandes ciudades”.
Por su parte, la diputada de Administración Electrónica, Mónica Castillo de la Rica, ha destacado que “esta línea de ayudas responde a una necesidad real de nuestros pueblos, que cada vez requieren más herramientas tecnológicas para garantizar la seguridad de vecinos y visitantes. La Diputación quiere estar al lado de los ayuntamientos en esta transición hacia un modelo más seguro, digital y adaptado a los retos actuales”.
Además, la diputada ha indicado que “se trata de una inversión que no solo contribuye a la seguridad, sino que también impulsa la modernización de los municipios y fomenta la confianza de la ciudadanía en la capacidad de sus ayuntamientos para responder de manera eficaz a los nuevos desafíos tecnológicos”.
La iniciativa contempla la financiación de actuaciones como el suministro e instalación de videocámaras de seguridad, sistemas de registro de imágenes, equipos de almacenamiento para copias de seguridad, adquisición de software y hardware especializado, cableado de redes de datos o sistemas necesarios para la interconexión de equipos de sensórica óptica.
El Gobierno acuerda destinar 50 M€ al Plan de Empleo de Andalucía para empleo sostenible y vinculado con el territorio. El Consejo de Ministros ha aprobado destinar, con cargo a los presupuestos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) 50.000.000 euros para desarrollar un Plan que permita mejorar el empleo en la Comunidad Autónoma de Andalucía.
El dinamismo de la actividad económica de la región, que está alcanzando máximos históricos de población tanto activa como ocupada y los menores niveles de paro y tasa de paro de los últimos dieciséis años.
El Plan Integral de Empleo de Andalucía ha de contribuir al fomento y mantenimiento del empleo, a la generación de riqueza por parte del tejido productivo y en el que se establezcan medidas para facilitar la mejora del mercado laboral.
Las medidas concretas a desarrollar y el periodo de ejecución del Plan, que podrá extenderse durante 2026, se instrumentarán mediante un convenio a celebrar entre el Servicio Público de Empleo Estatal y la Comunidad Autónoma de Andalucía.
Como objetivos del PIE Andalucía, se trata de alcanzar y mejorar los siguientes aspectos:
- Formación en el trabajo: ecualificación o reciclaje profesional, así como de formación en alternancia que permitan a las personas beneficiarias, tanto ocupadas como desempleadas, adquirir competencias o mejorar su experiencia profesional, para incrementar su cualificación y facilitar su inserción laboral.
- Actuaciones que tengan por objeto incentivar la creación de empleo o el mantenimiento de los puestos de trabajo mejorando sus condiciones, especialmente para aquellos colectivos que tienen mayor dificultad en el acceso o permanencia en el mismo
- Desarrollo de Planes de Empleo social en actuaciones coordinadas con las distintas administraciones públicas al objeto de mejorar la empleabilidad de los colectivos especialmente vulnerables.
- Actuaciones de información, orientación profesional, motivación, asesoramiento, diagnóstico y determinación del perfil profesional y de competencias, diseño y gestión de la trayectoria individual de aprendizaje, búsqueda de empleo, intermediación laboral y, en resumen, las actuaciones de apoyo a la inserción de las personas desempleadas.
- Igualdad: acciones y medidas destinadas a incrementar la tasa de empleo femenina, la integración laboral de los colectivos en riesgo de exclusión y ausentes del mercado de trabajo y la integración laboral de las personas con discapacidad en aplicación del principio de igualdad de oportunidades.
- Actuaciones que fomenten la práctica profesional en un entorno laboral, prioritariamente para aquellas personas desempleadas en busca de su primera experiencia profesional. – Planes específicos de empleo y formación para jóvenes y personas en desempleo de larga duración.
- Actuaciones en el entorno de Doñana vinculadas a un empleo más sostenible y respetuoso con el territorio, favoreciendo prácticas respetuosas con el medio ambiente.
La Comunidad Autónoma de Andalucía, a través de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo aprobará el Plan de Empleo de Andalucía 2025, con las medidas de empleo en línea con los objetivos recogidos, pudiendo utilizar para su financiación, además de la aprobación de programas de ayudas públicas, la convocatoria y concesión de subvenciones públicas, el desarrollo de programas de gestión directa, y cualquier otra fórmula de actuación por parte de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
Finalizado el ejercicio de 2026, y con anterioridad al 30 de junio de 2027, la Comunidad Autónoma remitirá a la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal un estado de los compromisos de créditos, de las obligaciones reconocidas y de los pagos realizados por las subvenciones gestionadas, financiadas con cargo a la aportación financiera estatal, que distinguirá las cuantías destinadas al colectivo de beneficiarios de prestaciones del resto.
