38. Lo de la CEOE es de traca
Por Juanra Gil van Gils.
Nos almorzamos en el día de ayer con una cuanto menos sorprendente noticia: La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) celebraba ayer un cónclave con sus organizaciones territoriales para tratar un tema que, ciertamente, tiene gran importancia: el absentismo laboral. Hasta ahí todo bien, hasta que lees el subtítulo y resulta que no es el absentismo laboral de lo que hablaron, simplemente le dan ese nombre a las bajas médicas de los trabajadores y trabajadoras de nuestro país.
Resulta francamente perverso denominar a las bajas médicas por enfermedad absentismo laboral. Las bajas médicas, de entrada, no las decide el trabajador o trabajadora, sino un médico, que es el que determina si el trabajador está en cada momento apto o no para trabajar. Y ese médico, tiene que hacerlo con mucho cuidado, ya que está bajo en control o presión de las mutuas, de la inspección médica y del Instituto Nacional de la Seguridad Social. Por lo tanto, y casi todos y todas habremos pasado por esta situación, no es tan fácil que el médico te dé la baja solo porque tú se la pidas.
Además de esto, resulta imprescindible saber cómo se define el absentismo laboral: La OIT define el absentismo laboral como «Una situación en la que el trabajador no se presenta en su lugar de trabajo, o acude menos horas de lo estipulado, cuando desde la organización se esperaba que acudiera, o permaneciera todo el tiempo en dicho lugar». Ojo al “cuando se esperaba que acudiera”, ya que en el momento de la baja médica puede ser inesperado, pero en el momento en el que la empresa recibe el parte se convierte en planificable, y el parte incluye la previsión médica de tiempo de baja, precisamente para que la empresa pueda organizarse. Es importante esto porque, como cualquiera que haya estado de baja sabe, los tres primeros de baja los paga el trabajador, no la empresa, por lo tanto es el trabajador el que asume el coste de esa “sorpresa” inicial, teniendo que asumir la empresa de esos tres días solo los costes de seguridad social (excepto que se recoja lo contrario en el convenio colectivo de la empresa o al que esté acogido).
La empresa solo asume el salario del trabajador entre los días 4 al 15 de la baja, es decir, 12 días, y a partir de ahí el salario pasa a pagarlo la Seguridad Social, teniendo en cuenta que no se abona el 100% del salario, sino un 60%, que se convierte en un 70% a partir del día 20 de la baja, aunque eso ya no lo asume la empresa, sino la Seguridad Social que es la que paga desde el día 16). Lo que sí paga la empresa hasta los 18 meses son las cotizaciones a la Seguridad Social de sus trabajadores/as, pero no su salario.
Por lo tanto, la misma patronal que decía que si se subía el salario mínimo (hace 7 años poco más de 700€ mensuales, ahora 1221€) iba a ser la ruina de nuestro país, con despidos masivos y cierre de empresas a todo trapo, cuando nos encontramos que hay más trabajadores (más de 22 millones) y empresas que nunca en la historia de nuestro país. Esa misma patronal, que también se echaba las manos a la cabeza cuando se eliminó el “despido por absentismo” que el PP había aprobado, y que permitía que te despidieran estando de baja, pero que sigue creciendo y mejorando sus objetivos año tras años, ahora nos dice que se van a arruinar y que el país no avanza si no dejan de pagar esos 12 días de bajas médicas al 70% del salario, que es lo que pagan, y que tenemos que pagarlo entre todos y todas, vía impuestos, a través del Estado.
Son los mismos que solo reparten beneficios entre ellos mismos, pero que cuando presentan cuentas de resultados e impuestos de sus sociedades intentan pagar lo menos posible en impuestos y nunca dicen, “como este año hemos ganado más, vamos a pagar más para cuando vengan mal dadas”. Porque cuando vienen mal dadas, es el Estado a través de sus presupuestos y sus administraciones quién responde (solo hay que recordar los ERTEs de la pandemia). Es cierto que tenemos que distinguir a los pequeños autónomos y sus necesidades, ya que ellos no son la gran patronal y ciertamente cualquier baja les puede suponer un problema serio. Pero es que la CEOE y compañía no están mirando por los intereses de estos autónomos, están mirando por el de sus grandes SL que son quiénes los mantienen ahí… Y ya está bien de que nos tomen el pelo.
Lo peor no es eso, lo peor es que usan ese término “absentismo” para criminalizar al trabajador o trabajadora que cae enfermo y tiene que darse de baja, como si uno se diera de baja cuando le da la gana. Sin ir más lejos, ahora que creíamos que estábamos sensibilizados con la salud mental, el representante de la patronal de Castilla la Mancha ha llamado “memos” a los jóvenes que piden bajas laborales por salud mental. Éste es el nivel. Vigílese, tanto en este tema como en todos, el fraude que pueda haber, pero no generalicemos algo que es mínimo y convirtamos a cualquier trabajador o trabajadora que necesita curarse de cualquier dolencia en un timador. No es así, de entrada porque no es él quién determina si necesita la baja o no. Seamos serios, porque el historial de los últimos años de nuestra patronal es de traca. No se puede dar más vergüenza ajena, espero que nunca tengan que trabajar de videntes y que gestionen sus empresas un poco mejor que hacen previsiones.
Y recuerden una cosa… la salud no entiende de posición social ni de cartera… Y nadie sabe lo que le va a venir y si va a tener que convertirse, sin desearlo, en un “absentista laboral”.
Sin más, os dejo… ¡Pasad buena semana!






















